เร่ง มอบ ของ หุ้น ตัวเลือก

Vesting. We พนักงานมีคำถามเกี่ยวกับ vesting ในความคิดเห็นไปสัปดาห์ที่ผ่านมา s MBA วันจันทร์โพสต์ดังนั้นโพสต์นี้เป็นไปได้เกี่ยวกับ vesting. Vesting เป็นเทคนิคที่ใช้เพื่อให้พนักงานที่จะได้รับส่วนของพวกเขาในช่วงเวลาที่คุณสามารถให้หุ้น หรือตัวเลือกเป็นประจำและบรรลุสิ่งที่คล้ายกัน แต่ที่มีทุกประเภทของภาวะแทรกซ้อนและไม่เหมาะดังนั้น บริษัท แทนให้สิทธิ์ล่วงหน้าหุ้นหรือล่วงหน้าเมื่อพนักงานถูกว่าจ้างและเสื้อกั๊กหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนด บริษัท ยังให้หุ้นและ ตัวเลือกให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหลายปีเหล่านี้เรียกว่าเงินอุดหนุนการเก็บรักษาและพวกเขายังใช้ vesting. Vesting ทำงานแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับหุ้นและตัวเลือกในกรณีของตัวเลือกที่คุณจะได้รับจำนวนคงที่ของตัวเลือก แต่พวกเขาเท่านั้น กลายเป็นของคุณในขณะที่คุณสวมเสื้อในกรณีของสต็อกที่คุณจะออกจำนวนเงินทั้งหมดของสต็อกและคุณทางเทคนิคเป็นเจ้าของทั้งหมดของมัน แต่คุณอาจจะมีสิทธิซื้อคืนในจำนวนเงินที่ยังไม่ได้รับในขณะที่ th ese เป็นเทคนิคที่แตกต่างกันเล็กน้อยมีผลเหมือนกันคุณจะได้รับหุ้นหรือตัวเลือกของคุณในช่วงเวลาที่กำหนดระยะเวลาการพิจารณาไม่ได้มาตรฐาน แต่ฉันชอบเสื้อกั๊กสี่ปีกับการเก็บรักษาทุนหลังจากสองปีของการบริการด้วยวิธีนี้ไม่มีพนักงาน มากกว่าครึ่งหนึ่งของส่วนของผู้ถือหุ้นทั้งหมดวิธีการอีกอย่างหนึ่งก็คือการมีระยะเวลาการให้สิทธิที่สั้นลงเช่นสามปีและการให้เงินช่วยเหลือในฐานะพนักงานจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในการให้สิทธิ์ครั้งแรกฉันชอบวิธีการดังกล่าวน้อยลงเนื่องจากมีระยะเวลา นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าเงินให้สินเชื่อ vesting สี่ปีมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่าเงินให้เปล่า vesting สามปีและฉันชอบความคิดของการให้ขนาดใหญ่ขนาดถ้าคุณเป็นพนักงาน, สิ่งที่ต้องมุ่งเน้นคือกี่สต็อกหรือตัวเลือกที่คุณลงในทุกปีขนาดของทุนเป็นสิ่งสำคัญ แต่จำนวนเงินที่ได้รับประจำปีเป็นจริงส่วนของการจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนเงินค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่มาพร้อมกับปัญญา ha ปีหนึ่งหน้าผาเสื้อนั่นหมายความว่าคุณต้องใช้เวลาหนึ่งปีเต็มก่อนที่คุณจะตกเป็นหนึ่งในหุ้นหรือตัวเลือกของคุณเมื่อครบรอบปีแรกเกิดขึ้นคุณจะได้รับเงินก้อนเท่ากับหนึ่งปีมูลค่าของตราสารทุนและปกติ กำหนดการได้รับเงินจะเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาสหลังจากที่ Cliff vesting ไม่เป็นที่เข้าใจกันดี แต่เป็นเรื่องธรรมดามากเหตุผลหนึ่งสำหรับหน้าผาปีหนึ่งคือการปกป้อง บริษัท และผู้ถือหุ้นตลอดจนพนักงานจากการจ้างงานที่ไม่ดี เสื้อกั๊กหน้าผาช่วยให้ บริษัท ที่จะย้ายเช่าที่ไม่ดีออกจาก บริษัท โดยไม่ต้องเจือจางใด ๆ มีสองสิ่งที่เกี่ยวกับหน้าผา vesting มูลค่าการอภิปรายครั้งแรกถ้าคุณใกล้เคียงกับวันครบรอบพนักงาน s และเป็น ตัดสินใจที่จะย้ายพวกเขาออกจาก บริษัท ที่คุณควรจะจับกุมบางส่วนของพวกเขาแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องทำถ้าคุณใช้เวลาปีที่จะคิดออกว่ามันเป็นที่เลวร้ายจ้างแล้วมีโทษบางอย่างเกี่ยวกับทุกคนและเป็น ju st ศรัทธาที่จะยิงใครบางคนบนยอดของเหตุการณ์ vesting หน้าผา vesting และไม่ vest สต็อกบางอย่างมันอาจได้รับการจ้างไม่ดี แต่ปีเป็นจำนวนเงินที่มีความหมายของการจ้างงานและควรได้รับการยอมรับสิ่งที่สองเกี่ยวกับหน้าผา vesting ที่เป็นปัญหาคือ ถ้าขายเกิดขึ้นในช่วงปีแรกของการจ้างงานผมเชื่อว่าหน้าผาไม่ควรใช้ถ้าขายเกิดขึ้นในปีแรกของการจ้างงานเมื่อคุณขาย บริษัท คุณต้องการให้ทุกคนได้รับไปหน้าต่างจ่ายเป็น JLM เรียกว่าและ ดังนั้นหน้าผาไม่ควรใช้ในเหตุการณ์การขายและตอนนี้ที่เรากำลังพูดถึงเหตุการณ์การขายมีบางสิ่งที่สำคัญต้องรู้เกี่ยวกับ vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมเมื่อเกิดเหตุการณ์การขายสต็อกที่มีการลงทุนหรือตัวเลือกของคุณจะกลายเป็นของเหลวหรือ อย่างน้อยจะขายเป็นเงินสดหรือแลกกับหลักทรัพย์ของผู้ถือหุ้นหุ้นและตัวเลือกที่ยังไม่ได้ซื้อของคุณจะไม่ได้รับหลายครั้งที่ผู้ซื้อจะถือว่าเป็นหุ้นหรือแผนการเลือกสิทธิและส่วนของผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะกลายเป็นผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองในผู้ซื้อและจะดำเนินการต่อไป vest ในตารางเวลาที่กำหนดไว้ของคุณดังนั้นบางครั้ง บริษัท จะเสนอการให้สิทธิ์เร่งด่วนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมกับพนักงานบางรายโดยปกติแล้วจะไม่มีการทำค่าจ้างในชีวิตประจำวัน แต่เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นคนนอกใน CFO การทำธุรกรรมการขาย และที่ปรึกษาทั่วไปเป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานดังกล่าวนอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าผู้ก่อตั้งและผู้บริหารหลักหลายคนเจรจาเพื่อเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมผมแนะนำให้ บริษัท ของเราให้ความระมัดระวังเกี่ยวกับการยอมรับเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมผมเคยเห็นบทบัญญัติเหล่านี้เป็นอย่างมาก เจ็บปวดและยากที่จะจัดการกับการทำธุรกรรมการขายในอดีตและฉันยังให้คำแนะนำแก่ บริษัท ของเราเพื่อหลีกเลี่ยงการเร่งเต็มที่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและการใช้ทริกเกอร์คู่ฉันจะอธิบายทั้งการเร่งความเร็วเมื่อเปลี่ยนการควบคุมหมายความว่าหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองทั้งหมดของคุณจะกลายเป็น แต่ความเร่งหนึ่งปีของหุ้นที่ไม่ได้รับการต่ออายุเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีสำหรับ certai n พนักงานที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่มีบทบาทที่ดีในองค์กรของผู้ซื้อทริกเกอร์คู่หมายถึงสองสิ่งที่จะต้องเกิดขึ้นเพื่อที่จะได้รับการเร่งครั้งแรกคือการเปลี่ยนแปลงของการควบคุมที่สองคือการเลิกจ้างหรือเสนอ นั่นคือการลดระดับซึ่งอาจจะนำไปสู่การลาออกของพนักงานฉันรู้ว่าทั้งหมดนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่ควบคุมมีความซับซ้อนถ้ามีอะไรที่ฉันได้มาตระหนักถึงจากการเขียนบทความเหล่านี้พนักงานหุ้นเป็นพนักงานที่ เป็นหัวข้อที่ซับซ้อนที่มีจำนวนมากผิดพลาดสำหรับทุกคนที่ฉันหวังว่าการโพสต์นี้ได้ทำหัวข้อของ vesting อย่างน้อยนิด ๆ หน่อย ๆ ง่ายต่อการเข้าใจหัวข้อความคิดเห็นเหล่านี้โพสต์ MBA วันจันทร์ได้รับที่ยอดเยี่ยมและผมมั่นใจว่ามีมากยิ่งขึ้นไป เรียนรู้เกี่ยวกับการให้ความเห็นในข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการโพสต์นี้เราได้พูดคุยกับนักลงทุนและนักลงทุนรายอื่น ๆ มากมาย แต่ไม่มีใครได้จริงๆในสิ่งที่เรากำลังทำอยู่จนกว่าเราจะได้พบกับ Google. It ไม่มีความลับที่แท้จริง ที่ Google ไม่ได้สนับสนุน dodgeball ในแบบที่เราคาดหวังประสบการณ์ทั้งหมดเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังอย่างเหลือเชื่อสำหรับเราโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เราไม่สามารถโน้มน้าวพวกเขาว่า dodgeball เป็นแหล่งทรัพยากรด้านวิศวกรรมทำให้เราต้องคอยดูว่า บริษัท เริ่มต้นอื่น ๆ ได้สร้างสรรค์นวัตกรรมในพื้นที่ว่างบนมือถือ การตัดสินใจที่ยากลำบากในการเดินออกไปการเจรจาต่อรองเร่งความเร่งบางส่วนถ้าคุณขาย บริษัท ก่อนเวลาที่คุณไม่อยากอยู่ที่ผู้ซื้อในระยะเวลาที่ไม่สมเหตุสมผลนอกจากนี้ยังเจรจาต่อรองอัตราการเร่ง 100 ถ้าผู้ซื้อยุติคุณและทำให้คุณไม่สามารถสวมเสื้อได้ การให้สิทธิในการถือครองหุ้นของคุณควรเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมของ บริษัท เช่นการขายธุรกิจเริ่มต้นการเร่งความเร็วทั้งแบบเดี่ยวและแบบคู่ตัวเลือกสำหรับการเร่งความเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมตั้งแต่ดีที่สุดไปจนถึงแย่ที่สุด ได้แก่ เร่งความเร็วของทริกเกอร์ซึ่งหมายถึง 25 ถึง 100 ของเสื้อสต็อกที่ยังไม่ได้ถือครองของคุณทันทีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมการเร่งอัตราการกระตุ้นเดี่ยวจะไม่ลดความยาวของ ระยะเวลาการให้สิทธิของคุณจะเพิ่มเฉพาะส่วนที่ได้รับส่วนแบ่งและลดจำนวนหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองตามจำนวนเงินเดียวกันการเร่งการทำงานของทริกเกอร์คู่ซึ่งหมายถึง 25 ถึง 100 เสื้อกั๊กที่ยังไม่ได้รับการโหวตของคุณทันทีหากคุณถูกไล่ออกโดยการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุหรือคุณเลิกเนื่องจากผู้ซื้อ ต้องการให้คุณย้ายไปอยู่ที่อัฟกานิสถานลาออกด้วยเหตุผลที่ดีสับสำหรับการเร่งเมื่อสิ้นสุดแล้วมีการเร่งการเรียกคู่และให้ตัวอย่างคำจำกัดความของการยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุและการลาออกด้วยเหตุผลที่ดีเร่ง ZERO ซึ่งเป็นเพียงเล็กน้อยดีกว่าการยิงในหัวโดย เทอร์มินัสข้อตกลงการเร่งความเร็วที่พบมากที่สุดในปัจจุบันประกอบด้วยการเร่งความเร็ว 25 50 ครั้งเดียวกับการกระตุ้นด้วยการเรียกความเร็ว 50 100 คู่ค่ามัธยฐานของช่วงนี้น่าจะเป็น 50 ทริกเกอร์เดี่ยวที่รวมเข้ากับทริกเกอร์คู่กัน 100 ตัวทำให้การเร่งความเร็วของทริกเกอร์เพียงครั้งเดียวช่วยให้คุณสามารถเร่งความเร็วได้โดยการโต้เถียง ที่เราไม่ได้เริ่มต้น บริษัท นี้เพื่อให้เราสามารถทำงานที่ Bi gCo X เป็นเวลาสองหรือสามปีที่เราเป็นผู้ประกอบการไม่ใช่พนักงานเรายินดีที่จะทำงานที่ BigCo แต่ไม่ใช่ในระยะยาวหากเราขาย บริษัท หลังจากสองปีนั่นหมายความว่าเราทำในสิ่งที่เราควรจะทำ แต่เรา ไม่ได้เร็วกว่าที่เราควรจะนักลงทุนจะได้รับรางวัลสำหรับการขายในช่วงต้นโดยได้รับผลกำไรของพวกเขาเร็วกว่าที่พวกเขาคาดว่าเราไม่ควรถูกลงโทษสำหรับการขายในช่วงต้นโดยต้องทำงานที่ BigCo สำหรับปีที่จะได้รับหุ้นที่ยังไม่ได้รับการรักษาของเรา เร่งช่วยลดเวลาที่มีประสิทธิภาพที่เราต้องทำงานที่ BigCo และให้ผลตอบแทนแก่เราในการสร้างผลกำไรให้กับนักลงทุนก่อนกำหนดการเร่งรัดเร่งการกระตุ้นสองครั้งคุณสามารถปรับการเร่งความเร็วได้สองเท่าโดยการโต้แย้งว่าเป้าหมายของการให้สิทธิ์คือทำให้ฉันติดรอบ และสร้างมูลค่าที่จะไม่ทำให้ฉันอยู่ในสถานการณ์ที่ฉันถูกลิดรอนโอกาสที่จะได้รับเสื้อกุญแจเพราะฉันถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฉันหรือฉันลาออกเนื่องจากสภาพแวดล้อมไม่สามารถทนได้ดังนั้นถ้าฉันถูกยกเลิกโดยไม่มี cau โดยผู้ซื้อควรจะคว่ำหุ้นทั้งหมดของฉันหรือถ้าเงื่อนไขที่ผู้ซื้อไม่สามารถยอมรับได้และฉันลาออกด้วยเหตุผลที่ดีฉันควรให้หุ้นทั้งหมดของฉันความเสี่ยงในการเลิกจ้างที่ผู้ซื้อมีความเสี่ยงสูงกว่าความเสี่ยงในการเลิกจ้าง นักลงทุนโดยทั่วไปลงทุนในมูลค่าในอนาคตของการเริ่มต้นที่พวกเขากำลังลงทุนในคน Acquirers โดยทั่วไปการลงทุนในค่าที่มีอยู่ในการเริ่มต้นที่พวกเขากำลังลงทุนในสินทรัพย์ข้อตกลงการเชื่อมต่อให้คุณใช้ประโยชน์จากการขายเมื่อคุณขาย บริษัท , ผู้ซื้อผู้ก่อตั้งผู้บริหารและนักลงทุนจะเจรจากันใหม่ในการแจกจ่ายชิพบนโต๊ะถือเป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาต่อรองข้อตกลงที่มีอยู่เดิมเมื่อคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีอำนาจเหนือคนอื่น ๆ มากเกินไปหากต้องการอ้างถึงการสวมบทบาทของ Al Swearengen. Bidding เปิดอยู่เสมอ ทุกคนข้อตกลงการเร่งความเร็วของคุณจะช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ในการเจรจาต่อรองแบบหลายทิศทางที่กำลังจะมาถึงนี้หากผู้ซื้อไม่ต้องการข้อตกลงในการเร่งความเร็วของคุณ hase price และใช้เงินออมเพื่อเก็บคุณไว้กับ handcuffs ทองคำราคาซื้อที่ต่ำกว่าหมายถึงเงินน้อยลงสำหรับนักลงทุนของคุณซึ่งจะทำให้คุณมีส่วนช่วยในแง่ลบกับนักลงทุนของคุณคุณสามารถลดผลกำไรของนักลงทุนได้หากคุณปฏิเสธที่จะเจรจาต่อรองใหม่กับอัตราเร่งของคุณหรือผู้ซื้อ สามารถเพิ่มราคาซื้อในทางกลับกันเพื่อลดความเร่งของคุณราคาซื้อที่สูงขึ้นหมายถึงเงินมากขึ้นสำหรับนักลงทุนของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณมีส่วนช่วยในการลงทุนที่ดีขึ้นกับนักลงทุนของคุณคุณสามารถเพิ่มผลกำไรของนักลงทุนได้หากคุณยอมรับการเจรจาต่อรองใหม่กับผู้ให้ความช่วยเหลือเร่งด่วนของคุณ จากการเจรจาต่อรองหลังจากการเจรจาครั้งนี้ซีอีโอและสมาชิกที่สำคัญของทีมผู้บริหารมักจะจบลงด้วยข้อตกลงเร่งความเร็วที่ดีกว่าคนอื่น ๆ นั่นไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่ซีอีโอเป็นผู้นำในการเจรจาต่อรองใหม่ผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ให้ข้อมูลสำคัญโดยคณะกรรมการ และผู้ซื้ออาจได้รับประโยชน์จากการเจรจาถ้าคุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมคุณ r หากคุณเป็นรองประธานฝ่ายวิศวกรรมและมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองคุณอาจทำอะไรได้ดีกว่ามากประสบการณ์ของคุณกับการให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมอย่างไรให้ส่งประสบการณ์และคำถามเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ในการขายในความคิดเห็น เราจะพูดถึงคนที่น่าสนใจที่สุดในบทความในอนาคตภาคผนวกความหมายของการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมการขายของ บริษัท เป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมทนายความของคุณจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมคำจำกัดความที่เราใช้ในระยะเวลาหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงการควบคุมหมายถึงการขายสินทรัพย์ทั้งหมดของ บริษัท ทั้งหมดหรือทั้งหมดหรือการควบหรือรวมกิจการกับ บริษัท อื่นใดโดยที่ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ไม่ได้เป็นเจ้าของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด ของ บริษัท ที่ยังมีชีวิตอยู่หรือเป็นผลให้การควบรวมกิจการซึ่งมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการรวมกิจการของ บริษัท จะไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมวิธีการเร่งตัวเลือกหุ้น s. Stock ตัวเลือกช่วยให้คุณสามารถซื้อหุ้นเฉพาะของหุ้นในเวลาที่กำหนดและ price. Stock ข้อตกลงตัวเลือกมักจะมีโครงสร้างตามตาราง vesting ซึ่งหมายความว่าคุณ aren t อนุญาตให้ใช้ตัวเลือกของคุณจนกว่าคุณจะได้รับกับ บริษัท สำหรับ ระยะเวลาที่ระบุไว้หากคุณออกก่อนเวลาดังกล่าวจะมีการใช้สูตรการให้สิทธิในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหุ้นของคุณที่คุณมีสิทธิ์ใช้สิทธิการให้สิทธิ์แบบเร่งรัดหมายถึงการให้สิทธิ์ที่เกิดขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าช่วงกำหนดการเริ่มต้นกิจกรรมความสำเร็จ ข้อตกลงการเลือกหุ้นอนุญาตให้มีการเร่งรัด vesting เป็นรางวัลให้กับพนักงานสำหรับการเอื้อต่อการเหตุการณ์ความสำเร็จเช่นการขายของ บริษัท ตัวอย่างเช่นถ้าตัวเลือกหุ้นของคุณมีกำหนดที่จะเสื้อกั๊กหลังจากที่คุณได้รับกับ บริษัท เป็นเวลาสี่ปี แต่ บริษัท ขนาดใหญ่มาหลังจากสองปีและซื้อ บริษัท ทางเลือกของคุณอาจจะเร่งเมื่อข้อตกลงตัวเลือกหุ้นของคุณระบุว่าการเร่งความเร็วจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ เมื่อมีเหตุการณ์ความสำเร็จเกิดขึ้นจะเรียกว่าทริกเกอร์อย่างไรก็ตามข้อตกลงในสัญญาซื้อขายหุ้นบางส่วนทำให้มีการตัดสินใจเร่งรัดซึ่งหมายความว่าคณะกรรมการสามารถตัดสินใจได้ว่าใครจะมีสิทธิได้รับเงินเร่งรัดเพิ่มขึ้น Trigger. Single trigger หมายถึงการให้สิทธิในการเร่งความเร็วในช่วงเวลาดังกล่าว เหตุการณ์ความสำเร็จเช่นเดียวกับ บริษัท ที่ถูกขายหรือควบกิจการกับ บริษัท อื่นการกำหนดเงื่อนไขการเรียกเก็บเงินครั้งเดียวในข้อตกลงออปชันหุ้นสามารถระบุว่าการให้สิทธิ์จะเร่งให้กับบางส่วนหรือทั้งหมดของตัวเลือกหุ้นของพนักงานเมื่อมีการเรียกใช้ทริกเกอร์ Double Trigger. A คู่เรียกหมายความว่าสองเหตุการณ์จะต้องเร่ง vesting ปกติทริกเกอร์ครั้งแรกคือการขายของ บริษัท และเรียกที่สองคือการเลิกจ้างที่ตามมาของพนักงานโดยไม่ต้องทำให้ตัวอย่างเช่นหลังจากการซื้อผู้ซื้อของ บริษัท สิ้นสุดลงพนักงานเนื่องจาก เพื่อลดความซ้ำซ้อนหรือเพื่อลดต้นทุนการซื้อการขายของ บริษัท จะกระตุ้นการเร่งความเร็วบางส่วนและการบอกเลิกของพนักงานจะก่อให้เกิด เอ้อเร่งรัดส่วนหนึ่งมันเป็นเรื่องปกติมากขึ้นเพื่อดูข้อเรียกคู่ในข้อตกลงตัวเลือกหุ้นเพราะทั้งรางวัลและปกป้องผู้ก่อตั้งและพนักงานในกรณีของการควบรวมกิจการหรือการควบรวมกิจการเต็มรูปแบบหรือเต็มไม่จำเป็นต้องหมายความว่าทั้งหมด ของตัวเลือกของคุณจะตกเป็นของการเร่งความเร็วเต็มหมายความว่า 100 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหุ้นของคุณทันทีที่ได้รับสิทธิ์ในขณะที่ทริกเกอร์อย่างไรก็ตามข้อความการเร่งความเร็วสามารถกำหนดอัตราการเร่งความเร็วที่เกิดขึ้นเฉพาะบางส่วนของตัวเลือกของคุณตัวอย่างเช่นเหตุการณ์ความสำเร็จอาจทำให้เกิด การเร่งความเร็วหนึ่งปีเพื่อให้แทนที่จะได้รับสองถึงสี่ปีคุณจะได้รับสิทธิ์เป็นเวลาสามปีเมื่อสิ้นสุดการซื้อพร้อมกับปีหนึ่งไปอีกรูปแบบหนึ่งของการเร่งความเร็วบางส่วนคือบทบัญญัติที่ระบุเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกของคุณอย่างเต็มที่ ในขณะที่ตัวทริกเกอร์ตัวอย่างเช่น 25 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกของคุณอาจเต็มรูปแบบได้ตลอดเวลาของทริกเกอร์ขณะที่ตัวเลือกที่เหลืออยู่ จะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะติดรอบหลังจากการซื้อกิจการเกี่ยวกับผู้เขียน Lisa Dorward เป็นผู้บริหารด้านการเงินและที่ปรึกษาทางธุรกิจของ บริษัท มานานกว่า 15 ปีก่อนที่จะเป็นนักเขียนในปี 2003 เธอมีปริญญาตรีในประวัติศาสตร์และ การเขียนเชิงสร้างสรรค์และได้รับ MFA ในการเขียนเชิงสร้างสรรค์ในปีพ. ศ. 2551 โดยมีนวนิยายอิงประวัติศาสตร์นวนิยายเรื่องยาว